קטגוריה: פרסומים

שווה לי להיות שוויוני. אמירה כללית ופשטנית, אך נכונה ובעלת אישוש מחקרי, על האופן שבו גברים ונשים כאחד, כלואים בתוך מעגל קסמים המונע מהם להשתחרר,

ללא ליווי צמוד של ראשי הערים (כן הם עדיין ברובם גברים) תמיכה של חברי המועצה (כן הם ברובם גברים) ועזרה מתקצבת של המנכ"לים ברשויות (כן,

הכנס באשדוד שנערך לכבוד נשים יוצאות גיאורגיה מרגיז: למה צריך לקחת מאישה 100 שקלים, עבור אירוע שלא לוקחות בו חלק נשים? הידיעה על הכנס לכבוד יום

אנחנו חים בקונפליקט, אשר עבור נשים משכילות בחברות המעודדות ילודה, רק הולך ומתחזק. כדאי להתמודד עם העובדה שהריון לידה ואימהות, עדיין גורמים לצמצום של מבנה

הצלחת המחאה החברתית מראה כיצד ניהול וארגון נשי יכולים לחבר, לקדם ולהוביל. לנשים כאלה, ולאופן ניהולן ומנהיגותן, יש מקום בשינוי סדר יומם של ארגונים, חברות

פמיניסטית לרוב נחשדת כעוכרת שמחה עקרונית, חסרת חוש הומור כי היא לא מבינה בדיחות סקסיסטיות, צדקנית, מוסרנית ומעצבנת. אבל גם ההנחות הבסיסית האלה לא יכולות

במחקר זה אנו מתחקות אחר תהליך הלמידה של חמישים ושתיים סטודנטיות שבחרו להשלים תואר ראשון, כדי להשתלב  במשרד החינוך. תהליך הלמידה החל עם מטרה להרחיב

מחקר זה עקב אחר תהליך התפתחותו של החוסן הפדגוגי של מתכשרות להוראה בשנה הראשונה ללימודיהן. חוסן פדגוגי נקשר ליכולת לבסס סמכות מקצועית, ועל כן נודעת

בעשורים האחרונים הולך וגדל גוף הידע שעוקב אחר נשים חרדיות היוצאות ללימודים גבוהים במסגרות ובמרחבים החילוניים. המחקרים מתמקדים בדרך כלל בשינוי המתחולל בסדר החברתי בתוך

המאמר מציג ממצאים שעלו במחקר שליווה סדנאות לחיזוק השאיפה התעסוקתית של נערות מן הקהילה האתיופית, ומנסה לבחון באילו תנאים עשויות סדנאות כאלה להיחוות בעולמן כתמיכה